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    重庆铜管专业人才短缺,引入人才成本增

    作者:重庆富航物资有限公司 来源:http://www.cqfhtg.com/a/2017-11-3/2816.html
            

    重庆铜管专业人才短缺,引入人才成本增加。劳动力虽多,但很多钢铁工业基础基本为零或者刚刚起步,要找到大批重庆铜管行业需要的人才非常艰难。这就带来了引入人才就不能发挥当地劳动力成本优势,而对本地人培训却同样要面对人才流失的问题。

    针对上述问题,我们制定了一系列应对措施。其原则是:在投资策略上从下而上,投资方向上从后往前,投资顺序上先易后难,与当地重庆铜管企业紧密合资合作,优势互补。就目前来看,这些措施成效显著。具体措施如下:法制不健全,腐败严重,税收体系不完整。官员腐败严重,往往直接索贿受贿。虽然这些的税收制度正在逐渐完善,但变更频繁,很多当地企业并不按照税法照章纳税。而重庆铜管企业作为上市公司,一直都规范经营,面对这种无序竞争,目前只能姑息忍之。我们已经做好持久战的准备,希望能够靠自己的坚持获得市场的尊重和规范。

    投资策略上从下而上,走民众路线。重庆铜管企业在海外投资,特别是在投资一直采取的是上层路线,即通过“攻克”当地政府获得项目和投资。而政府更迭频繁,因此,政府主导的投资都被陆续叫停,风险日渐显露。究其根源,主要是重庆铜管市场在经济活动中发挥了更重要的作用。因此,我们从一开始就走的下层路线,以开放的政治和商业心态,协调各方利益,扩大利益相关者的范围,在政治风险和经济利益之间寻求最佳平衡,保证重庆铜管项目的顺利实施和未来正常运营。





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